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“建筑工人溝通日”架起“心”橋梁

2023-08-31浙建集團(tuán)浙建官網(wǎng)下載文件：暫時沒有下載文件

“高溫以來，能不能將午休時間拉長1個小時，將這個時間在早晚進(jìn)行靈活安排，這樣工程施工就躲開了一天最熱的時段，避免萎靡作業(yè)……”近日，在浙江浦江建材綜合市場項(xiàng)目施工現(xiàn)場舉行的“建筑工人溝通日”現(xiàn)場，來自安徽的建筑工人小韓提出了自己的建議。

像這樣的“建筑工人溝通日”，是浙建集團(tuán)每月10日的“必修課”，已經(jīng)成為浙建集團(tuán)廣大職工與浙建集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)面對面交流的常態(tài)。

早在16年前，浙建集團(tuán)就首創(chuàng)“建筑工人溝通日”，浙建集團(tuán)三級領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期深入項(xiàng)目施工一線，與一線建筑工人溝通互動，已成為集政策宣講、相互交流、為工人辦實(shí)事、化解矛盾于一體的員工與企業(yè)溝通“心”橋梁，年均開展活動千余場次、輻射覆蓋十萬余人，成為“浦江經(jīng)驗(yàn)”的生動實(shí)踐。

搭建平臺? 拓寬職工溝通渠道

浙建集團(tuán)黨委將每月10日確定為“建筑工人溝通日”，浙建集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)深入工程項(xiàng)目實(shí)施“五個一”機(jī)制，即召開一次懇談會、與工人同吃一次飯、開展一次專項(xiàng)檢查、為工人辦一件實(shí)事、慰問一次困難工人，通過貼近職工生活的交流，了解建筑工人想什么、要什么、存在什么困難，面對面、實(shí)打?qū)崕椭ㄖと私鉀Q“急難愁盼”問題，實(shí)現(xiàn)矛盾化解關(guān)口前移，積極構(gòu)建和諧企業(yè)，架設(shè)起與職工群眾的連心橋。

在“建筑工人溝通日”活動平臺上，浙建集團(tuán)陸續(xù)把“項(xiàng)目長”制、“支部建在項(xiàng)目上”、“三服務(wù)”活動、“三五”工程建設(shè)、職工代表巡視、意見建議閉環(huán)等特色工作融入其中，將每次溝通日活動當(dāng)作優(yōu)化管理、提升服務(wù)、增強(qiáng)組織凝聚力的機(jī)會。

依據(jù)職工提出訴求，出臺實(shí)施“有地方吃、有地方住、有工資發(fā)、有較好的工作環(huán)境、有溝通交流、有奮斗目標(biāo)”的“六個有”浙建工匠人才留住機(jī)制，投入千萬元批量化改建人才公寓，健全項(xiàng)目食堂、宿舍、浴室、廁所、活動室“五小”設(shè)施2.0版，建立工地宣傳欄、建筑工人學(xué)校、職工書屋、活動室、企業(yè)報刊角等五小陣地，定期開展講清小道理、解決小問題、辦好小事情、開展小活動、宣傳“小人物”等五小活動。

主題教育以來，浙建集團(tuán)黨委依托開展“建筑工人溝通日”，將下訪接訪與調(diào)查研究、蹲點(diǎn)服務(wù)緊密結(jié)合，開展信訪積案難案“大起底、大排查、大化解”行動，把職工群眾反映強(qiáng)烈的問題納入檢視整改問題清單，解決一大批職工身邊小事。

聚焦發(fā)展? 打造“浙建工匠”品牌

浙建集團(tuán)黨委圍繞廣大建筑工人長期發(fā)展，將推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人改革、加強(qiáng)技能工匠建設(shè)作為“建筑工人溝通日”的重點(diǎn)內(nèi)容，針對工友們廣泛提出的技能培訓(xùn)比較少等問題，挖掘23個職業(yè)工種技能協(xié)會的培訓(xùn)基地資源，優(yōu)化完善線上線下培訓(xùn)課程，把其中優(yōu)秀工人納入“技能大師工作室”學(xué)員，引導(dǎo)他們磨煉技能參與比武競賽或帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。

啟動實(shí)施“十百千萬”浙建工匠培育工程，掀起全員勞動競賽，開展崗位練兵，舉辦技能比武，不斷豐富文化活動載體，激發(fā)廣大職工群眾在傳承紅色基因、弘揚(yáng)鐵軍精神中培育勞模工匠文化，從拼“速度”“體力”，到拼“效益”“智力”，再到拼“文化”“精神”，創(chuàng)立了40余個勞模（工匠）工作室。

2018年以來，浙建集團(tuán)連續(xù)多年舉辦以文化體育節(jié)、科技技能節(jié)為主題的“雙節(jié)”活動，串起技能人才培養(yǎng)、科技發(fā)明創(chuàng)造、尊重關(guān)愛勞模工匠、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵的大動脈，每年30項(xiàng)以上活動、40余場技能比武、近4萬余人次參與，讓“人人參與、人人創(chuàng)新、人人共享”成為一道美麗風(fēng)景。

主題教育以來，浙建集團(tuán)各級黨員干部通過面對面溝通，幫助4000余名青年建筑工人量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以此為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源動力。

近年來，浙建集團(tuán)1名工人在全國第二屆職業(yè)技能大賽上獲砌筑類一等獎，2名工人取得浙江省第二屆技能大賽砌筑類冠亞軍佳績，新增浙江金藍(lán)領(lǐng)5人，26個項(xiàng)目榮獲浙江省“文明現(xiàn)場、未來工地”競賽先進(jìn)工地。

數(shù)字賦能? 助力構(gòu)建和諧企業(yè)

面對新時代數(shù)字信息技術(shù)的飛速發(fā)展，浙建集團(tuán)專門研發(fā)開通了哈比丁·工地通“線上建筑工人溝通日”APP，搭建起職工反映訴求網(wǎng)絡(luò)平臺，所有建筑工人都可以通過手機(jī)端將自己的所思、所想、所需，快速直接反饋給浙建集團(tuán)，領(lǐng)導(dǎo)通過APP更加便捷的了解掌握建筑工人的情況，將以往每月10日的現(xiàn)場“建筑工人溝通日”變?yōu)椤叭杖铡睖贤ㄈ?，助力化解浙建集團(tuán)20余萬名建筑工人的種種治理難題，不斷提高“數(shù)字治理”水平。

主題教育開展以來，浙建集團(tuán)黨委把思想引領(lǐng)作為“建筑工人溝通日”的重要內(nèi)容，開展“百場黨課下基層”“千場宣講進(jìn)工地”“勞模工匠微宣講”等活動819場，開展政策宣講、志愿公益、便民服務(wù)268次，覆蓋5萬余名建筑工人。同時，浙建集團(tuán)通過公司門戶網(wǎng)站、微信公眾號等方式，大力開展主題教育，進(jìn)一步凝聚起推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的合力。

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		“建筑工人溝通日”架起“心”橋梁 2023-08-31浙建集團(tuán)浙建官網(wǎng)下載文件：暫時沒有下載文件 “高溫以來，能不能將午休時間拉長1個小時，將這個時間在早晚進(jìn)行靈活安排，這樣工程施工就躲開了一天最熱的時段，避免萎靡作業(yè)……”近日，在浙江浦江建材綜合市場項(xiàng)目施工現(xiàn)場舉行的“建筑工人溝通日”現(xiàn)場，來自安徽的建筑工人小韓提出了自己的建議。像這樣的“建筑工人溝通日”，是浙建集團(tuán)每月10日的“必修課”，已經(jīng)成為浙建集團(tuán)廣大職工與浙建集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)面對面交流的常態(tài)。早在16年前，浙建集團(tuán)就首創(chuàng)“建筑工人溝通日”，浙建集團(tuán)三級領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期深入項(xiàng)目施工一線，與一線建筑工人溝通互動，已成為集政策宣講、相互交流、為工人辦實(shí)事、化解矛盾于一體的員工與企業(yè)溝通“心”橋梁，年均開展活動千余場次、輻射覆蓋十萬余人，成為“浦江經(jīng)驗(yàn)”的生動實(shí)踐。 ? 搭建平臺? 拓寬職工溝通渠道 ? 浙建集團(tuán)黨委將每月10日確定為“建筑工人溝通日”，浙建集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)深入工程項(xiàng)目實(shí)施“五個一”機(jī)制，即召開一次懇談會、與工人同吃一次飯、開展一次專項(xiàng)檢查、為工人辦一件實(shí)事、慰問一次困難工人，通過貼近職工生活的交流，了解建筑工人想什么、要什么、存在什么困難，面對面、實(shí)打?qū)崕椭ㄖと私鉀Q“急難愁盼”問題，實(shí)現(xiàn)矛盾化解關(guān)口前移，積極構(gòu)建和諧企業(yè)，架設(shè)起與職工群眾的連心橋。在“建筑工人溝通日”活動平臺上，浙建集團(tuán)陸續(xù)把“項(xiàng)目長”制、“支部建在項(xiàng)目上”、“三服務(wù)”活動、“三五”工程建設(shè)、職工代表巡視、意見建議閉環(huán)等特色工作融入其中，將每次溝通日活動當(dāng)作優(yōu)化管理、提升服務(wù)、增強(qiáng)組織凝聚力的機(jī)會。依據(jù)職工提出訴求，出臺實(shí)施“有地方吃、有地方住、有工資發(fā)、有較好的工作環(huán)境、有溝通交流、有奮斗目標(biāo)”的“六個有”浙建工匠人才留住機(jī)制，投入千萬元批量化改建人才公寓，健全項(xiàng)目食堂、宿舍、浴室、廁所、活動室“五小”設(shè)施2.0版，建立工地宣傳欄、建筑工人學(xué)校、職工書屋、活動室、企業(yè)報刊角等五小陣地，定期開展講清小道理、解決小問題、辦好小事情、開展小活動、宣傳“小人物”等五小活動。主題教育以來，浙建集團(tuán)黨委依托開展“建筑工人溝通日”，將下訪接訪與調(diào)查研究、蹲點(diǎn)服務(wù)緊密結(jié)合，開展信訪積案難案“大起底、大排查、大化解”行動，把職工群眾反映強(qiáng)烈的問題納入檢視整改問題清單，解決一大批職工身邊小事。 ? 聚焦發(fā)展? 打造“浙建工匠”品牌 ? 浙建集團(tuán)黨委圍繞廣大建筑工人長期發(fā)展，將推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人改革、加強(qiáng)技能工匠建設(shè)作為“建筑工人溝通日”的重點(diǎn)內(nèi)容，針對工友們廣泛提出的技能培訓(xùn)比較少等問題，挖掘23個職業(yè)工種技能協(xié)會的培訓(xùn)基地資源，優(yōu)化完善線上線下培訓(xùn)課程，把其中優(yōu)秀工人納入“技能大師工作室”學(xué)員，引導(dǎo)他們磨煉技能參與比武競賽或帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。啟動實(shí)施“十百千萬”浙建工匠培育工程，掀起全員勞動競賽，開展崗位練兵，舉辦技能比武，不斷豐富文化活動載體，激發(fā)廣大職工群眾在傳承紅色基因、弘揚(yáng)鐵軍精神中培育勞模工匠文化，從拼“速度”“體力”，到拼“效益”“智力”，再到拼“文化”“精神”，創(chuàng)立了40余個勞模（工匠）工作室。 2018年以來，浙建集團(tuán)連續(xù)多年舉辦以文化體育節(jié)、科技技能節(jié)為主題的“雙節(jié)”活動，串起技能人才培養(yǎng)、科技發(fā)明創(chuàng)造、尊重關(guān)愛勞模工匠、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵的大動脈，每年30項(xiàng)以上活動、40余場技能比武、近4萬余人次參與，讓“人人參與、人人創(chuàng)新、人人共享”成為一道美麗風(fēng)景。主題教育以來，浙建集團(tuán)各級黨員干部通過面對面溝通，幫助4000余名青年建筑工人量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以此為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源動力。近年來，浙建集團(tuán)1名工人在全國第二屆職業(yè)技能大賽上獲砌筑類一等獎，2名工人取得浙江省第二屆技能大賽砌筑類冠亞軍佳績，新增浙江金藍(lán)領(lǐng)5人，26個項(xiàng)目榮獲浙江省“文明現(xiàn)場、未來工地”競賽先進(jìn)工地。 ? 數(shù)字賦能? 助力構(gòu)建和諧企業(yè) ? 面對新時代數(shù)字信息技術(shù)的飛速發(fā)展，浙建集團(tuán)專門研發(fā)開通了哈比丁·工地通“線上建筑工人溝通日”APP，搭建起職工反映訴求網(wǎng)絡(luò)平臺，所有建筑工人都可以通過手機(jī)端將自己的所思、所想、所需，快速直接反饋給浙建集團(tuán)，領(lǐng)導(dǎo)通過APP更加便捷的了解掌握建筑工人的情況，將以往每月10日的現(xiàn)場“建筑工人溝通日”變?yōu)椤叭杖铡睖贤ㄈ?，助力化解浙建集團(tuán)20余萬名建筑工人的種種治理難題，不斷提高“數(shù)字治理”水平。主題教育開展以來，浙建集團(tuán)黨委把思想引領(lǐng)作為“建筑工人溝通日”的重要內(nèi)容，開展“百場黨課下基層”“千場宣講進(jìn)工地”“勞模工匠微宣講”等活動819場，開展政策宣講、志愿公益、便民服務(wù)268次，覆蓋5萬余名建筑工人。同時，浙建集團(tuán)通過公司門戶網(wǎng)站、微信公眾號等方式，大力開展主題教育，進(jìn)一步凝聚起推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的合力。